Schreibe bessere LinkedIn-Nachrichten
FixMyText.AI hilft dir, kurze Nachrichten direkt im Browser zu verbessern, wenn Sprache, Ton oder Formulierung noch unsicher wirken.
Warum die meisten LinkedIn-Nachrichten wie Vorlagen wirken
Die durchschnittliche LinkedIn-Nachricht liest sich, als wäre sie an fünfzig Personen gleichzeitig gesendet worden. Sie beginnt mit einem Kompliment, das auf jeden zutreffen könnte, erwähnt ein vages gemeinsames Interesse und endet mit einer Gesprächs- oder Kontaktanfrage. Der Empfänger erkennt sofort, dass der Absender nicht mehr als zehn Sekunden damit verbracht hat, konkret an ihn zu denken.
Das ist das zentrale Problem beim LinkedIn-Networking in großem Maßstab: Die Nachrichten, die am einfachsten zu senden sind, haben die geringste Chance auf eine Antwort. Eine Nachricht, die persönlich wirkt, braucht mehr Zeit zum Schreiben, funktioniert aber, weil sie zeigt, dass der Absender das Profil des Empfängers tatsächlich angeschaut hat.
FixMyText.AI kann diesen echten Grund nicht für dich schaffen, aber es kann helfen, ihn klarer auszudrücken, sobald du ihn hast, indem es die generischen Phrasen entfernt, die eine ansonsten echte Nachricht untergraben.
Die Kontaktnotiz versus die Folgenachricht
Das sind zwei verschiedene Nachrichtentypen, und sie zu verwechseln schafft Probleme. Eine Kontaktnotiz ist die kurze Nachricht, die mit einer Kontaktanfrage gesendet wird. Sie hat eine Aufgabe: dem Empfänger einen Grund zu geben, anzunehmen. Dieser Grund sollte spezifisch für ihn sein und ehrlich darüber sein, warum man sich meldet.
Eine Folgenachricht kommt, nachdem die Verbindung akzeptiert wurde. Sie kann etwas länger sein und eine ausgearbeitetere Anfrage oder mehr Kontext enthalten. Aber sie sollte noch kurz genug sein, um in unter einer Minute gelesen zu werden, und sollte die Kontaktnotiz referenzieren.
Einer der häufigsten Fehler ist das Senden einer generischen Kontaktnotiz und dann eines detaillierten Pitches in der Folgenachricht. Zu dem Zeitpunkt, wenn die Folgenachricht eintrifft, hat der Empfänger die Verbindung halb vergessen.
Wie viel Kontext in eine erste Nachricht gehört
Die richtige Menge an Kontext in einer ersten LinkedIn-Nachricht ist: genug, um zu zeigen, warum diese Person und warum jetzt, und nicht mehr. Man muss nicht den gesamten Karrierwerdegang erklären oder den vollständigen Projekthintergrund.
Ein häufiger Fehler ist, zu viel zu erklären. Ein Textwand in einer ersten Nachricht signalisiert, dass der Absender nervös ist oder nicht weiß, wie er zusammenfassen soll. Es belastet auch den Leser, bevor er sich auf das Gespräch eingelassen hat.
Wenn der Kontext wirklich mehr als drei oder vier Sätze erfordert, ist es besser, das in der Nachricht anzuerkennen und anzubieten, mehr in einem kurzen Gespräch zu teilen.
Wie eine starke Networking-Anfrage aussieht
Eine Networking-Anfrage sollte konkret und mit geringem Aufwand verbunden sein. Um ein dreißigminütiges Gespräch zu bitten, ist eine angemessene Anfrage. In der ersten Nachricht um die Überprüfung eines Geschäftsplans oder eine Empfehlung zu bitten, ist zu viel.
Die besten Networking-Anfragen sind aus der Perspektive der anderen Person formuliert, nicht nur aus dem Bedarf des Absenders. Statt um Ratschläge bei der Jobsuche zu bitten, könnte man fragen, ob die Person bereit wäre, ihren eigenen Weg in eine bestimmte Rolle zu teilen.
FixMyText.AI kann helfen, die Anfrage klarer und konkreter zu machen, ohne sie transaktional klingen zu lassen.
Was in einer ersten LinkedIn-Nachricht zu vermeiden ist
Einige Muster reduzieren die Antwortquoten konsistent: mit einem offensichtlich generischen Kompliment beginnen, Phrasen wie "Ich habe Ihr Profil gefunden" verwenden ohne zu sagen, was konkret aufgefallen ist, in der ersten Nachricht um ein Gespräch bitten ohne Kontext, und mehr als fünf Sätze schreiben.
Eine Vorlage zu kopieren ohne sie zu personalisieren ist schlimmer als eine grobe, aber echte Nachricht zu schreiben. Empfänger erkennen Vorlagen. Eine Nachricht, die authentisch, aber unvollkommen wirkt, erhält eher eine Antwort als eine polierte, die automatisiert klingt.
Recruiter-Nachrichten die tatsächlich Antworten bekommen
Bei der Antwort auf einen Recruiter ist das Ziel, klar über die eigene Situation zu sein, ohne das Gespräch zu beenden oder mehr Informationen zu geben als nötig. Eine Antwort, die nur "Ich bin derzeit nicht auf der Suche" sagt, schließt die Tür. Eine Antwort, die sagt "Ich suche nicht aktiv, bin aber offen für die richtige Gelegenheit" kombiniert mit einer konkreten Aussage darüber, was das bedeutet, ist für beide Seiten nützlicher.
Wenn die Stelle interessant ist, erkennt die beste Antwort die Nachricht an, stellt ein oder zwei spezifische Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen und schlägt einen nächsten Schritt vor.
Folgenachrichten nach einem ersten Gespräch
Eine Folgenachricht nach einem Networking-Gespräch ist eine der einfachsten LinkedIn-Nachrichten, die man gut machen kann, weil man echten Inhalt zum Referenzieren hat. Eine gute Folgenachricht erwähnt etwas Konkretes aus dem Gespräch, bedankt sich ohne Übertreibung und enthält etwaige besprochene nächste Schritte.
Der Zeitpunkt ist wichtiger, als die meisten Menschen denken. Eine Folgenachricht, die innerhalb von vierundzwanzig Stunden gesendet wird, während das Gespräch noch frisch ist, kommt ganz anders an als eine, die eine Woche später gesendet wird.